Stellenbewertung, die konsistent, schnell und nachvollziehbar ist
Schluss mit Tabellen und Bauchgefühl. PointFactors gibt Ihrem HR-Team eine strukturierte Punktbewertung, mit der Sie jede Stelle fair und einheitlich bewerten.
Die Plattform und die geführte Demo sind derzeit auf Englisch verfügbar.
Alles, was Ihr HR-Team für die Stellenbewertung braucht
Punktbewertung
Definieren Sie Anforderungsfaktoren, legen Sie Gewichtungen fest und bewerten Sie jede Stelle nach demselben Maßstab.
Stellenarchitektur
Ordnen Sie Stellen in eine klare Struktur aus Ebenen, Jobfamilien und Stufen ein, die direkt an die Punktwerte anknüpft.
Auswertungen zur Entgeltgleichheit
Analysen machen Entgeltunterschiede nach Geschlecht und anderen Merkmalen sichtbar, damit Sie ihnen nachgehen können.
Warum eine strukturierte Bewertung?
- Stellenbewertung ohne unübersichtliche Tabellen
- Entgeltstrukturen, die sich methodisch begründen lassen
- Eine einheitliche Stellenarchitektur im ganzen Unternehmen
- Unterstützung bei den Anforderungen an Entgelttransparenz
- Übersichtliche Berichte für die Geschäftsleitung
Wissen für HR-Teams
Entgelttransparenzgesetz
Was in Deutschland heute gilt und wie weit die Umsetzung der EU-Richtlinie ist.
WeiterlesenEU-Entgelttransparenzrichtlinie
Kriterien für gleichwertige Arbeit, Berichtspflichten und gemeinsame Entgeltbewertung.
WeiterlesenStellenbewertung
Die vier klassischen Verfahren im Vergleich und wie Sie das passende finden.
WeiterlesenGehaltsbänder
Minimum, Mittelwert und Maximum festlegen, mit Rechenbeispiel.
WeiterlesenBereit für eine moderne Stellenbewertung?
Bauen Sie eine faire, einheitliche und nachvollziehbare Stellenarchitektur auf.