Bewerten Sie jede Stelle nach demselben Maßstab, statt mit Tabellen und Bauchgefühl. PointFactors führt Ihr HR-Team strukturiert durch die Punktbewertung.
Die Plattform und die geführte Demo sind derzeit auf Englisch verfügbar.
Definieren Sie Anforderungsfaktoren, legen Sie Gewichtungen fest und stufen Sie jede Stelle objektiv ein.
Analysieren Sie Ihre Entgeltstrukturen, erkennen Sie Lücken und prüfen Sie die interne Gerechtigkeit in Dashboards und Berichten.
Beziehen Sie Führungskräfte und weitere Beteiligte über rollenbasierte Zugriffe und Freigaben in die Bewertung ein.
Analysen machen Entgeltunterschiede nach Geschlecht und anderen Merkmalen sichtbar.
Erstellen und überarbeiten Sie Stellenbeschreibungen mit KI und ordnen Sie Aufgaben automatisch den Bewertungsfaktoren zu.
Vergleichen Sie Stellen und Vergütung mit Marktdaten, um Ihre Position einzuordnen.
Eine systematische Stellenbewertung hält auch dann stand, wenn Führungskräfte, Beschäftigte oder Prüfer nach der Begründung fragen.
Erstellen Sie ein kostenloses Konto und probieren Sie die Punktbewertung mit Ihren eigenen Stellen aus.